ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت دوكلاتى

شىركەت تەشكىللەش جەدۋىلى:

شىركەتنىڭ تەرەققىيات ئېھتىياجىغا ئاساسەن ، ھەر قايسى تارماقلارنىڭ مەسئۇلىيىتىنى ، شۇنداقلا ئۇلارنىڭ خىزمەت تەسۋىرى ۋە ئورگانلىرىنى تۈزۈڭ. خىزمەت تەسۋىرىنى تۈزۈڭ.

خىزمەتچىلەر ۋە خېرىدارلارنىڭ ھەر خىل پىكىر ۋە تەكلىپلىرىنى تېخىمۇ ياخشى ئاڭلاش ۋە قوبۇل قىلىش ئۈچۈن ، ئوخشىمىغان تارماق ، ئورۇن ۋە رايونلار ئارا ئۈنۈملۈك ئالاقە ۋە ماھارەتتىن تەڭ بەھرىمەن بولۇشقا پايدىلىق. بۇ شىركەت نىشانلىق خىزمەت سىستېمىسىنى لايىھەلەپ ، ھەر خىل ئۇچۇر ئالاقىسى ۋە ئىنكاسلىرى ئۈچۈن نىشانلىق تارماقلارنى لايىھەلەپ ، ئۇلارنىڭ مەسئۇلىيىتىنى ئايدىڭلاشتۇردى.

شىركەتنىڭ ھەر دەرىجىلىك تارماقلىرى بىرلىكتە خىزمەت تەسۋىرى ۋە ئورگانلىرىغا ئاساسەن شىركەتنىڭ مەھسۇلاتلىرى ۋە مۇلازىمىتىنىڭ سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ.

(2)خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قوغداش

شىركەتئۆزىنىڭ تەرەققىياتىنى قوغلىشىش بىلەن بىللە ، بىز شىركەتكە تۆھپە قوشقان خىزمەتچىلەرنى ھەر ۋاقىت ئەستە ساقلايمىز ، شىركەت رەھبەرلىرى خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجىغا كۆڭۈل بۆلىدۇ ۋە شىركەتتىكى خىزمەتچىلەرگە بولغان غەمخورلۇقى ۋە غەمخورلۇقىنى ئۈنۈملۈك يەتكۈزۈپ بېرىدۇ ، شۇنداق بولغاندا بارلىق خىزمەتچىلەر ئورتاق بەھرىلىنەلەيدۇ. شىركەتنىڭ تەرەققىيات نەتىجىسى.

1، كىشىلەرگە يۈزلەنگەن ۋە ساغلام ، بىخەتەر ۋە ئازادە خىزمەت مۇھىتى بەرپا قىلىڭ

(1) خىزمەتچىلەرنىڭ ھاياتى بىخەتەرلىكى ۋە كەسپىي ساغلاملىقىنى قوغداش ئۈچۈن ، شىركەت ئىشلەپچىقىرىش بىخەتەرلىك كومىتېتى قۇردى. ئىشلەپچىقىرىش بىخەتەرلىك كومىتېتى بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىك ئېڭىنى كۈچەيتىپ ، بىخەتەرلىك بىلىملىرى مەشىقى ۋە بىخەتەرلىك مۇسابىقىسى ئارقىلىق ھادىسە نىسبىتىنى تۆۋەنلىتىدۇ. بۇ شىركەت «ئەمگەك قانۇنى» ، «بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش قانۇنى» ۋە «كەسپىي كېسەللىكلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش قانۇنى» نى ئەستايىدىللىق بىلەن يولغا قويۇپ ، خەتەرلىك ئورۇنلارنى ئالاھىدە قوغدايدۇ ، ماسكا ، قۇلاق قاتارلىق زۆرۈر بولغان ئەمگەك قوغداش بۇيۇملىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.

(2)نەق مەيدان مۇھىتىنى قېلىپلاشتۇرۇش ئۈچۈن ، شىركەت قەرەللىك ھالدا سېخ ۋە ئىشخانا رايونلىرىنى تەكشۈرۈپ تۇرىدۇ5S بىخەتەرلىك تەكشۈرۈشى ئېلىپ بېرىپ ، ھازىرقى مۇھىت بىخەتەرلىك خەۋپىنى ۋاقتىدا تۈزىتىڭ. شىركەتنىڭ ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە مەمۇرىي تارماقلىرى خىزمەتچىلەرنى ئىچكى يىغىن ، ھۆججەت ۋە باش دىرېكتورنىڭ خەت ساندۇقى ئارقىلىق ئىشخانا ، سېخ ۋە ئاممىۋى سورۇنلاردىكى كۆز قاراشلىرىنى بىۋاسىتە دوكلات قىلىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ ۋە ياخشىلاشقا تەكلىپ بېرىدۇ. پارتىيە شۆبىسى پارتىيە ئەزالىرىنى قەرەللىك تەشكىللەپ ، پۈتۈن شىركەتتە تازىلاش ئېلىپ بارىدۇ.چاڭ-توزاننى سۈپۈرۈپ ، تۇماننى سۈپۈرۈڭ ، مىكروب ۋە غەم-ئەندىشىلەرنى سۈپۈرۈپ ، ئۈنۈملۈك ياخشىلاڭشىركەتتازىلىق مۇھىتىشىركەتبارلىق خىزمەتچىلەر پاكىز ۋە ئىناق خىزمەت مۇھىتى يارىتىپ بەردى ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا مۇھىت تازىلىقى ئېڭىنى ئۆستۈرۈپ ، يۇقۇمنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىشقا ياردەم بەردى.

(3) شىركەت سېخىنىڭ خىزمەت مۇھىتىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكىگە ئەڭ چوڭ تەسىر كۆرسىتىدىغان ئامىللار چاڭ-توزان ، شاۋقۇن ۋە يۇقىرى تېمپېراتۇرا. چاڭ-توزانغا قارىتا ، شىركەت مۇھىت تەسىرىنى باھالاش ۋە قوبۇل قىلىش تەلىپىگە ئاساسەن ، ۋاكۇئۇملۇق ئۈسكۈنىلەر ۋە گاز چىقىرىش ئۈسكۈنىلىرىنى ئورنىتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكى ۋە بىخەتەرلىكىنى قوغدايدۇ. شاۋقۇنغا قارىتا ، شىركەت ئۈسكۈنىلەرنىڭ ئۈچ دەرىجىلىك ئاسراش سىستېمىسىنى قاتتىق يولغا قويۇپ ، ئۈسكۈنىلەرنىڭ ھەمىشە كونترول قىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. «ئۇل ئەسلىھەلەرنى باشقۇرۇش تەرتىپى» دىكى بەلگىلىمىگە ئاساسەن ، شىركەت يۇقىرى شاۋقۇن ئۈسكۈنىلىرىنى ئۆلچەملىك ئاسراش ۋە باشقۇرۇشنى يولغا قويىدۇ ، ھەمدە ئاۋازنى كونترول قىلىش ۋە شاۋقۇننى ئازايتىش تەدبىرلىرىنى قوللىنىپ ، شاۋقۇننىڭ ئۆلچەمگە يېتىشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. يۇقىرى تېمپېراتۇرا ئۈچۈن ،شىركەتخىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلۈش ھەمىشە ئۇلارنىڭ سالامەتلىكى بىلەن مۇناسىۋەتلىك"ئېھتىياجغا جاۋاب قايتۇرۇڭ" ، بۇ شىركەت ھەر يىلى يازدىكى يۇقىرى تېمپېراتۇرا مەزگىلىدە ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەرگە يۇقىرى تېمپېراتۇرا تولۇقلىمىسى ، ئىسسىق ئۆتۈپ قېلىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش مەھسۇلاتلىرى ۋە ئوزۇقلۇق تولۇقلايدۇ. يازدا ، بۇ شىركەت سېخ خىزمەتچىلىرىنى داۋالاش ئەسلىھەلىرى بىلەن تەمىنلەپ ، ئىسسىقنى پەسەيتىدۇ ، ھەمدە ئۇلارغا يازنى پەسەيتىدىغان مىنېرال سۇ ، يېڭىلاش ماش پۇرچاق شورپىسى ۋە تاتلىق ھەم مەززىلىك چوڭ تاۋۇزلارنى ئەۋەتىدۇ.شىركەتئۆزىنى باشقىلارنىڭ ئورنىغا قويالايدۇشىركەتخىزمەتچىلەر ئۈچۈنشىركەتخىزمەتچىلەر كۆڭۈل بۆلگەندەك ھېس قىلىدۇ.

2، خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قوغداش ، خىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلۈش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتى ۋە تۇرمۇشىدىكى ئەمەلىي مەسىلىلەر ۋە قىيىنچىلىقلارنى ھەل قىلىش..شىركەتتىكى ھەر خىل خىزمەتچىلەرنىڭ توختام ئىمزالاش نىسبىتى100%، توختاملارنى ئىجرا قىلىش100%ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ۋاقتى دۆلەتنىڭ قانۇن-نىزاملىرى بويىچە يولغا قويۇلىدۇ."بەش سۇغۇرتا ۋە بىر فوند"ھەق تۆلەش قانۇنىي بەلگىلىمىلەرگە ئاساسەن ئېلىپ بېرىلىدۇ ، شىركەت دۆلەتنىڭ ئەمگەك قانۇنى ۋە بەلگىلىمىلىرىنىڭ مۇناسىۋەتلىك تەلىپىگە ئاساسەن ، ئىش ھەققى مائاش تۈزۈمىنى ئاساس قىلىپ ، مائاش تەقسىملەش سىستېمىسىنى تۈزدى ، خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنى تولۇق ۋە ۋاقتىدا بېرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشى شىركەتنىڭ تىجارەت نەتىجىسىگە ماس كېلىدۇ.

كۆپ يىللاردىن بۇيان ،شىركەت خىزمەتچىلەرنى باشقۇرۇش جەھەتتە ، بىز ئەزەلدىن كىشىلەرگە يۈزلىنىش ئۇسۇلىنى چىڭ ساقلاپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىش ، خىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلۈش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكىنى قوغداشقا ئىنتايىن ئەھمىيەت بەردۇق ، خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلاملىق ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى تولۇق ۋە ئۈنۈملۈك قوغداش.by2021يىللىق بەدەن تەكشۈرۈشىنى مىسالغا ئالايلى ، چۈنكى نۇرغۇن خىزمەتچىلەر بار ،شىركەتبىز بۇنىڭغا يېتەرلىك تەييارلىق ۋە ئورۇنلاشتۇرۇشلارنى ئېلىپ باردۇق ، فىزىكىلىق تەكشۈرۈش تۈركۈملەپ ئېلىپ بېرىلىدۇ ، بۇلار داۋالاش ۋە ئوپېراتسىيەنى تەكشۈرۈش ، قان ئادىتى ، ئېلېكتىرو كاردىئوگرامما ،B.ئوندىن ئارتۇق تەكشۈرۈش تۈرى.شىركەتئۈمىدشىركەتئائىلە ئەزالىرى ، خىزمەتتىكى ھاياتنى ئۇنتۇپ قالماڭ ھەر كۈنى خىزمەت ۋە تۇرمۇش بىلەن شۇغۇللىنىڭ.

پېشقەدەم رەھبەرلەر خىزمەتچىلەرنىڭ ئاۋازىنى ۋاقتىدا ئاڭلايدۇ ، خىزمەتچىلەرنىڭ قوللىشى ۋە قوغداش تەدبىرلىرىنىڭ ئۈنۈمىنى چۈشىنىدۇ ، ھەمدە خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتى ۋە تۇرمۇشىدىكى ئەمەلىي مەسىلىلەر ۋە قىيىنچىلىقلارنى يەنىمۇ ھەل قىلىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ نارازىلىقىنى قوزغىدى باشقۇرۇش قانىلى. مەيلى تەكلىپ ياكى پىكىر بولسۇن ، ھەر دەرىجىلىك خادىملارغا تەپسىلىي تەكلىپ-پىكىرلەر تەمىنلىنىپ ، خىزمەتچىلەرگە شىركەتنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ ئىدىيىسىگە ئەھمىيەت بېرىدىغانلىقىنى ۋە شىركەت خىزمەتچىلەرنىڭ ئىدىيىسىنى قەدىرلەيدىغانلىقىنى بىلدۈرىدۇ.

بۇ شىركەت بىر يۈرۈش ئۆتۈپ كەتتى"قىزغىنلىق ئەۋەتىڭ" پائالىيەتلەر شىركەتتىن ھەر بىر خىزمەتچىگە غەمخورلۇق ئەۋەتىپ ، كادىرلار بىلەن ئامما ئوتتۇرىسىدىكى مۇھىم ھالقا ، شۇنداقلا بارلىق خىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلىدىغان ۋە يۈرەكنى ئىللىتىدىغان ئادەمگە ئايلاندى.بۇ شىركەت ئۆزىنىڭ غەمخورلۇق رولىنى تولۇق جارى قىلدۇرىدۇ ۋە غەمخورلۇقنى قىيىنچىلىقى بار ئائىلىلەرگە ، كېسەل خىزمەتچىلەر ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلە-تاۋابىئاتلىرىغا تەزىيە بىلدۈرۈش ، ئىئانە تەشكىللەش ياكى قىيىنچىلىق تولۇقلىما بېرىش قاتارلىق ھەر بىر ئىنچىكە ھالقىلارنى گەۋدىلەندۈرىدۇ..

ئۇنىڭدىن باشقا ، ھەر يىلى باھار بايرىمىدىن كېيىنكى خىزمەت كۈنىدە ، شىركەت رەھبەرلىرى ھەر بىر خىزمەتچىگە ئىشىكنى ئېچىش ئۈچۈن قىزىل كونۋېرت بېرىدۇ ، يۇقىرى تېمپېراتۇرا مەزگىلىدە ، سوۋۇتۇش پائالىيىتى ؛ ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەر ئۈچۈن ئۆتكۈزۈلىدۇ ھەمدە ھەر خىل ئىسسىق ئۆتۈپ قېلىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش بۇيۇملىرى بېرىلىدۇشىركەت قېنىنى تەشكىللەش ۋاسكېتبول ئويۇنى قاتارلىقلارنى تەشكىللەش

شىركەت ئاكتىپ تەشەببۇس قىلىدۇ"كىشىلەرگە يۈزلەنگەن" باشقۇرۇش پەلسەپىسىگە ئاساسەن ، ئوخشىمىغان خىزمەت تۈرىدىكى كىشىلەرنىڭ ئېھتىياجىنى ئېنىقلاش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇ يەنە بۇ گۇرۇپپىلار ئارىسىدىكى خىزمەت مۇھىتى ، خىزمەت ۋاقتى ، خىزمەت سالمىقى ، ئۇزۇن مۇددەتلىك كەسىپ تەرەققىياتىغا ئەھمىيەت بېرىش قاتارلىق ئالاھىدە گۇرۇپپىلارغا ئالاھىدە ئەھمىيەت بېرىدۇ. ئادىل پۇرسەت ۋە ئايال خىزمەتچىلەرنىڭ باشقا ئامىللىرى.سانىنىڭ ئېشىۋاتقانلىقىنى كۆزدە تۇتۇپ80back,90 كېيىنكى گۇرۇپپىنىڭ ئالاھىدىلىكىگە تېخىمۇ ئەھمىيەت بېرىلىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، شىركەت ھەر خىل كاپالەت تەدبىرلىرىنى تۈزۈپ ، ئوخشىمىغان قاتلامدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇردى ھەمدە خىزمەتچىلەرنى نىشانلىق ۋە خاسلاشتۇرۇلغان ئەتراپلىق قوللاپ ، شىركەتنى ھەقىقىي تەرەققىيات سۇپىسىغا ئايلاندۇردى. شىركەت ئاكتىپلىق بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكىنى تەكشۈرۈشنى قانات يايدۇرىدۇ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجى ۋە مۆلچەرىنى پات-پات قولغا كەلتۈرىدۇ ھەمدە بۇ ئېھتىياج ۋە ئۈمىدلەرنى ئاكتىپلىق بىلەن قاندۇرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكى ئىنتايىن يۇقىرى.

3، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىيات پىلانى ۋە راۋان ئىلگىرى سۈرۈش يوللىرىنى ئورنىتىشىغا ياردەم قىلىڭ

ئوخشىمىغان ئىقتىدار ، سۈپەت ۋە كەسىپ قىزىقىشى بار خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزىگە ماس كېلىدىغان تەشۋىقات يولىنى تېپىشىغا شارائىت ھازىرلاش ئۈچۈن ، شىركەت ئوخشىمىغان دەرىجىدىكى تەشۋىقاتنى باھالاش ۋە باشقۇرۇش ئۇسۇلىنى ئايدىڭلاشتۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنى تەمىنلىدى."توغرىسىغا","سۈرەت" تەڭ مەۋجۇت بولۇپ تۇرىدىغان قوش يۆنىلىشلىك كەسىپ تەرەققىيات قانىلى خىزمەتچىلەرنى ئۈزلۈكسىز ئالغا ئىلگىرىلەش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ.خىزمەتچىلەر ئەمەلىي ئەھۋالىغا ئاساسەن تاللىسا بولىدۇ"تىك تەرەققىيات ، گورىزونتال تەرەققىيات ، ئەتراپلىق تەرەققىيات"كەسپىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنىڭ يوللىرى.

خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ پىلانىغا بولغان تونۇشىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، شىركەتنىڭ ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە باشقۇرۇش تارماقلىرى كەسىپ پىلانلاش سىستېمىسىنى ئالاھىدە تۈزۈپ چىقتى. خىزمەتچىنىڭ سىناق مۇددىتى توشقاندىن كېيىن ، شىركەت خىزمەتچىلەرنىڭ شەخسىي ئارتۇقچىلىقى ، ماھارەت باھالاش ۋە كەسىپ يۆنىلىشى ئۈستىدە تەكشۈرۈش ئېلىپ بېرىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزىنى چۈشىنىشىگە ياردەم بېرىدۇ. مەسىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ قىزىقىشى ، سالاھىيىتى ، ماھارىتى ، شەخسىي ئارقا كۆرۈنۈشى قاتارلىقلارنى تەكشۈرۈش ، كەلگۈسىدىكى كەسىپ نىشانىنى بېكىتىش ، تەرەققىيات پىلانىنى تۈزۈش قاتارلىقلار. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، خادىملار مۇتەخەسسىسى خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي نىشانىنى قەرەللىك ئىز قوغلاش ۋە باشقۇرۇشنى يولغا قويىدۇ ، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي نىشان يۆنىلىشىگە قاراپ تەرەققىي قىلىشىنى نازارەت قىلىدۇ ۋە ئاخىرىدا كەسىپ نىشانىغا يېتىدۇ.

خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىيات يولى ئەندىزىسى

شىركەت خىزمەتچىلەرنى كەسىپ تەرەققىياتىغا يېتەكچىلىك قىلىش ئاساسىدا ، شىركەت يەنە ئۈچ دەرىجىلىك تەربىيىلەش ، خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت ئۆزگىرىشى ، زاپاس ئىختىساسلىقلارنى تەربىيىلەش پىلانى قاتارلىق كۆپ خىل ئۆگىنىش ۋە تەرەققىيات سۇپىلىرىنى ئاكتىپلىق بىلەن بەرپا قىلىدۇ ۋە ياخشى ھەمكارلىشىدۇ. - سۈپەت ، بىخەتەرلىك ، شەخسىي ئىقتىدار ۋە تەربىيىلەشنىڭ باشقا تەرەپلىرى بىلەن تەمىنلەيدىغان داڭلىق تەربىيىلەش ئاپپاراتلىرى تەمىنلىنىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىياتىغا ياردەم بېرىدۇ ، كەسپىي مائارىپ سىستېمىسى خىزمەتتىن بۇرۇنقى تەربىيىلەش ، خىزمەتتىن كېيىنكى تەرەققىيات ۋە تەربىيىلەشنى ياخشىلاشتەك ياخشى دەۋرىيلىك بىلەن تەمىنلەيدۇ. دەسلەپتە قۇرۇلۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىنىڭ تېز ۋە مۇقىم تەرەققىي قىلىشىنى ئىلگىرى سۈردى.

شىركەت ھەمىشە چىڭ تۇرىدۇ"نەزەرىيە ئەمەلىيەت بىلەن بىرلەشتۈرۈلدى"مەشغۇلات ھالىتى نەزەرىيەۋى ئۆگىنىش ، سېخ ، ئايلىنىش پراكتىكا ۋە باشقا مودۇللارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، شۇنداقلا ھەر خىل باھالاش مېخانىزمى بىلەن ھەمكارلىشىدۇ ۋەPPT كۆرسىتىش شەكلىدە ، ئوقۇتۇش ئۇسۇلى ۋە جەريانلىرى ئاساسىدا ، ئۇلار سېختا ئالدىنقى سەپ مەشىقىنى قوبۇل قىلىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ھەرقايسى تارماقلارنىڭ يېتەكلىگۈچىلىرى تەربىيەلەنگۈچىلەرگە تېما ۋە تەكلىپ بېرىدۇ ، شۇنداق بولغاندا ئۇلار ئېنىق نىشان ۋە مەسىلىلەر بىلەن ئەمەلىيەتكە شۇڭغۇپ ، ئۇلارنى ئوخشىمىغان كۆز ئىشلىتىپ خىزمەتتىكى مەسىلىلەرنى كۆزىتىشكە ئىلھاملاندۇرىدۇ. ئاخىرىدا ، تەربىيىلەش ئۈنۈمى بىر ھەسسە قاتلىنىدۇ يېرىم تىرىشچانلىق ، شىركەتمۇ ئاساسىي قاتلامدىكى ئەڭ قىممەتلىك ئۇچۇر ۋە ئاۋازغا ئېرىشتى.

4، ھەر خىل شەكىلدىكى ئاممىۋى پائالىيەتلەرنى تەشكىللەيدۇ ۋە ئېلىپ بارىدۇ

شىركەت ئاكتىپلىق بىلەن خادىملارنى ئاممىۋى سۈپەت باشقۇرۇشقا قاتنىشىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ ۋە ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ كۈچىنى تولۇق جارى قىلدۇرۇپ ، شىركەتنىڭ سۈپىتى ۋە ئۈنۈمىنى ئۆستۈرىدۇ.شىركەتنىڭ ئاممىۋى سۈپەت باشقۇرۇش پائالىيىتى چىڭ تۇرىدۇ"كەڭ كۆلەمدە سەپەرۋەر قىلىش ۋە تولۇق قاتنىشىش"پىرىنسىپ جەھەتتىن ئېيتقاندا ، ئادەتتىكى ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەر سۈپەتلىك يېڭىلىق يارىتىشتىكى ئاساسلىق كۈچ ، سۈپەتلىك ئاي پائالىيىتى ، مۇۋاپىقلاشتۇرۇش تەكلىپلىرى ،5S بۇ پائالىيەت شىركەتنىڭ بارلىق خىزمەتچىلىرى ئۈچۈن سۈپەتلىك پائالىيەت سۇپىسى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ھەر خىل تېخنىكىلىق مۇسابىقىلەر ، مۇۋاپىق تەكلىپ-پىكىرلەر ۋە باشقا پائالىيەتلەر ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىش قىزغىنلىقىنى قوزغىدى. شىركەت ھەر خىل پائالىيەتلەرگە كېرەكلىك مەنبەلەر بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ھەمدە پائالىيەت نەتىجىسىنى باھالاش ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ سۈپەت باشقۇرۇش پائالىيىتىگە قاتنىشىشىنى باھالايدۇ ، ئېتىراپ قىلىدۇ ۋە قوزغىتىدۇ.

بۇ شىركەت يەنە ساياھەت پائالىيىتى ، خىزمەتچىلەر تەنھەرىكەت يىغىنى ، يىللىق تەقدىرلەش يىغىنى ۋە باشقا پائالىيەتلەرنى تەشكىللەش ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ تۇرمۇشىنى بېيىتىپ ، كوماندىنىڭ ئۇيۇشۇشچانلىقى ۋە تەۋەلىك تۇيغۇسىنى كۈچەيتىدۇ.

(3)خېرىدارلار ، تەمىنلىگۈچىلەر ۋە باشقا ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قوغداش

شىركەت قوللايدۇ"سۈپەت بىرىنچى ، سەمىمىيەتنى ئاساس قىلغان ، مۇنەۋۋەر ۋە سىجىل تەرەققىيات"يادرولۇق قىممەت قارىشى"خېرىدارلارنىڭ ئىشەنچىسى ، دۇنيا ئېتىراپ قىلىشى","تەمىنلىگۈچىلەرگە ياخشى مۇئامىلە قىلىپ ، تەڭ پايدا ئالىدىغان ھەمكارلىقنى قولغا كەلتۈرۈڭ" خېرىدارلار ، تەمىنلىگۈچىلەر ۋە باشقا ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن دوستانە كېڭىشىش ۋە ھەمكارلىق ئېلىپ بېرىش ، توختامنى قاتتىق ئورۇنداش ، سەمىمىيەت ، ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش ۋە تەڭ پايدا ئېلىش ، ئورتاق تەرەققىيات ۋە ئورتاق قىممەت قارىشى. شىركەتنىڭ خېرىدارلارنىڭ مەنپەئەتىنى قوغداش ئاساسلىقى تۆۋەندىكى ئۇسۇللار ئارقىلىق ئەمەلگە ئاشىدۇ: مەھسۇلاتنىڭ ئىشلەپچىقىرىشتىن ئەشيا ئوبوروتىغىچە بولغان بىخەتەرلىكى ۋە ئۈنۈمىگە كاپالەتلىك قىلىش ، مەھسۇلاتنى ئىشلىتىش مەسلىھەت سوراش مۇلازىمىتى بىلەن تەمىنلەش ؛ ۋەكىللەر ۋە خېرىدارلارنىڭ باشقۇرۇش مېخانىزمى باشقۇرغۇچىلارنىڭ قەرەللىك زىيارەت قىلىشى ۋە خېرىدارلارنىڭ رازىمەنلىكىنى تەكشۈرۈش مېخانىزمى بىلەن ئىپادىلىنىدۇ. بۇ شىركەت ئەزەلدىن سەمىمىي مەشغۇلات قىلىش ، مەنپەئەتتىن تەڭ بەھرىمەن بولۇش ۋە ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش پرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇپ ، سېتىۋېلىش جەريانى ۋە مېخانىزمىنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاپ ، تەمىنلىگۈچىلەرنى باشقۇرۇشنىڭ خەتەرنى باشقۇرۇش ئۇسۇلى ۋە ھايات دەۋرىيلىك ئەندىزىسىگە ئەمەل قىلىپ ، تەمىنلىگۈچىلەر بىلەن ئۇزاق مۇددەتلىك ھەمكارلىق ئورناتتى. خام ۋە ياردەمچى ماتېرىياللارنى سېتىۋېلىش ، تەمىنلىگۈچىلەرنى باشقۇرۇشنى ئۈزلۈكسىز كۈچەيتىپ ، تەمىنلىگۈچىلەرنىڭ سۈپەت باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى ئۆستۈرۈشىگە ياردەم بېرىدۇ. .

(تۆت)مۇھىت ئاسراش ۋە ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات

1، ئېنېرگىيە تېجەش

ئېنېرگىيە تېجەش ۋە مۇھىت ئاسراشقا ئەھمىيەت بېرىش: ئېنېرگىيە تېجەش ۋە مۇھىت ئاسراشنى ئىشلەپچىقىرىش جەريانىغا سىڭدۈرۈپ ، ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاپ ، ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنى ئەلالاشتۇرۇپ ، يېڭى مۇھىت ئاسرايدىغان ۋە ئېنېرگىيە تېجەيدىغان جەريان تېخنىكىسىنى تەتقىق قىلىپ ، ماتېرىيال ۋە ئېنېرگىيە سەرپىياتىنى ئازايتىپ ، ئىسراپچىلىقنى ئازايتىمىز. ھەمدە مۇھىت ئاسرايدىغان مۇھىت بەرپا قىلىشقا تىرىشىدۇ.

شىركەت قۇرۇلدى ۋە ماقۇللاندىISO14001 مۇھىت بىخەتەرلىكىنى باشقۇرۇش سىستېمىسى شىركەتنىڭ مۇھىت باشقۇرۇش سىستېمىسىنىڭ مەشغۇلاتىغا قەرەللىك ۋە تەرتىپسىز تەكشۈرۈش ئېلىپ بارىدۇ. بۇ شىركەت ئىلغار جەريان ، تېخنىكا ۋە ئۈسكۈنىلەرنى قوللىنىپ پاكىز ئىشلەپچىقىرىشنى تولۇق يولغا قويۇپ ، بىرلىك ئىستېمالىنى ئازايتىپ ، خام ئەشيادىن پايدىلىنىشنى ياخشىلاپ ، بۇلغىما مەنبەسىنى مەنبەدىن ئازايتىدۇ.تۆۋەندىكى ۋەزىپىلەرنى ئاساس قىلىپ ، بۇلغىنىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش تەدبىرلىرى يولغا قويۇلدى:

(بىرى)كېرەكسىز سۇ ۋە كېرەكسىز گازنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش

بۇ زاۋۇت پاكىز پاسكىنا سۇ ۋە يامغۇر سۈيىنىڭ پاسكىنا سۇلىرىنى بۇراشنى يولغا قويدى. سىناق نەتىجىسى ئۆلچەمگە يەتكەنلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

(ئىككى)شاۋقۇننىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش

تۆۋەن شاۋقۇنلۇق ئۈسكۈنىلەرنى تاللاڭ ۋە يۇقىرى شاۋقۇنلۇق ئۈسكۈنىلەرنىڭ ئورنىنى مۇۋاپىق ئورۇنلاشتۇرۇڭ ، ئۈسكۈنىلەردە تەۋرىنىشنى پەسەيتىشنى بىر تەرەپ قىلىڭ ، ھەمدە سېختىكى ياخشى ئاۋاز ئىزولياتسىيىلىك رولى بار ماتېرىياللارنى ئىشلىتىپ ، ئۈسكۈنىلەرنىڭ ياخشى بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ;خىزمەت ۋاقتىنى مۇۋاپىق ئورۇنلاشتۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مۇھىت ئاسراش ئېڭىنى كۈچەيتىپ ، سۈنئىي ئۇسۇلدا ياسالغان شاۋقۇننىڭ ئالدىنى ئېلىش «سانائەت كارخانا زاۋۇتى چېگرا مۇھىت شاۋقۇنى قويۇپ بېرىش ئۆلچىمى» گە ماس كېلىدۇ.(GB12348-2008) ئۆلچىمى. سىناق نەتىجىسى ئۆلچەمگە يەتكەنلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

(ئۈچ)ئېنېرگىيە تېجەش ۋە ئىستېمالنى ئازايتىش

شىركەت يېشىل ئېكولوگىيەدە چىڭ تۇرىدۇ"يېشىل ياسىمىچىلىق"ئۇقۇم ۋە ئېنېرگىيە تېجەيدىغان ئەسلىھە ۋە ئۈسكۈنىلەرنى قوللىنىش ، بۇ سۇ ۋە توك ئېنېرگىيىسىنى زور دەرىجىدە تېجەيدۇ.

2. مۇھىت ئاسراشنى باشقۇرۇش سىستېمىسىنى مۇكەممەللەشتۈرۈش.بىز ھەرخىل ئۈسكۈنىلەرنى كۈندىلىك باشقۇرۇش ۋە ئاسراش ۋە تەكشۈرۈشنى كۈچەيتىپ ، تاسادىپىي ۋەقەلەرنى بىر تەرەپ قىلىش جىددىي پىلانىنى تۈزدۇق ۋە ھەر خىل جىددىي تاقابىل تۇرۇش تەدبىرلىرىنى يولغا قويدۇق."ئۈچ تاشلاندۇق"بۇلغىما قويۇپ بېرىش ئۆلچىمى تولۇق ۋە مۇقىم بولۇپ ، قاتتىق تاشلاندۇقلار بىخەتەر بىر تەرەپ قىلىنىدۇ.

2, Green

شىركەت دۆلەت قۇرۇلۇشىغا ئاكتىپ ئىنكاس قايتۇرىدۇ"بايلىق تېجەش ۋە مۇھىت ئاسرايدۇ"بۇ شىركەت مۇھىت ئاسراش مەسئۇلىيىتىگە ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىدۇ ، تەرەققىيات ۋە مۇھىت ئاسراشقا ئائىت ئىلمىي كۆز قاراشنى ھەر ۋاقىت ئەمەلىيلەشتۈرۈشتە چىڭ تۇرۇپ ، دۆلەت ۋە يەرلىكنىڭ مۇھىت ئاسراش ۋە بۇلغىما قويۇپ بېرىش كۆرسەتكۈچى توغرىسىدىكى قانۇن-نىزاملىرىغا ئەمەل قىلىپ ، مۇھىت ئاسراشنى باشقۇرۇشنىڭ ھەر خىل سىستېمىلىرىنى ئەستايىدىللىق بىلەن يولغا قويىدۇ. ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىنى يولغا قويۇپ ، ئېنېرگىيە تېجەش ، بۇلغىما قويۇپ بېرىشنى ئازايتىش ۋە مۇھىت ئاسراشنى ئۈزلۈكسىز ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئىقتىساد ۋە مۇھىتنىڭ ماس تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش كېرەك.

بۇ شىركەت ئېنېرگىيە تېجەش ۋە پاكىز ئىشلەپچىقىرىش مائارىپىغا ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىدۇ ، مۇھىت ۋە كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك سىياسىتىدە چىڭ تۇرىدۇ ، پاكىز ئىشلەپچىقىرىش ئۈچۈن داۋاملىق تىرىشىدۇ.

(5)ئاممىۋى مۇناسىۋەت ۋە ئىجتىمائىي پاراۋانلىق

ئاممىۋى مۇناسىۋەت كارخانا بىلەن تاشقى دۇنيا ئوتتۇرىسىدىكى كۆۋرۈك ، ئاممىۋى پاراۋانلىق كارخانىلارنىڭ جەمئىيەتنى قايتۇرۇشتىكى مۇھىم يولى. شىركەت تەرەققىياتتا ياخشى خىزمەت قىلىش بىلەن بىللە ، ئاممىۋى مۇناسىۋەتنى ساقلاشقا ئەھمىيەت بېرىدۇ ، ئىجتىمائىي پاراۋانلىق پائالىيەتلىرىگە ئاكتىپ قاتنىشىدۇ ۋە شىركەت ۋە جەمئىيەتنىڭ ئورتاق تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. ئىناق ئاممىۋى مۇناسىۋەت ۋە ياخشى ئاممىۋى مۇناسىۋەت كارخانا ئوبرازىنى شەكىللەندۈرۈشكە ياردەم بېرىدۇ. شىركەت ئاڭلىق ۋە ئاكتىپلىق بىلەن ھۆكۈمەت تارماقلىرىنى نازارەت قىلىش ۋە تەكشۈرۈش بىلەن ھەمكارلىشىپ ، جامائەت پىكىرىگە ئاكتىپ ئەھمىيەت بېرىدۇ ، تاراتقۇلارنىڭ زىيارىتىنى قوبۇل قىلىدۇ ، شىركەتنىڭ ئالاقىدار ئەھۋاللىرىنى جەمئىيەتنىڭ ھەرقايسى ساھەلىرىگە تونۇشتۇرىدۇ ، ھەر قايسى تەرەپلەرنىڭ پىكىر ۋە تەكلىپلىرىنى كەمتەرلىك بىلەن قوبۇل قىلىدۇ ۋە كۆپچىلىكنى تولۇق ھۆرمەتلەيدۇ. شىركەتكە مۇناسىۋەتلىك گۇرۇپپىلار ۋە شەخسلەر ئىناق ئاممىۋى مۇناسىۋەت بەرپا قىلىدۇ.

شىركەتكۆپ يىللاردىن بۇيان ، بىز ئىزچىل چىڭ تۇرۇپ كېلىۋاتىمىز"جەمئىيەتتىن مەنبە ، جەمئىيەتكە جاۋاب قايتۇرۇڭ" قىممەت قارىشى ۋە ئاممىۋى پاراۋانلىق پائالىيەتلىرىگە قىزغىن بولۇڭ. شىركەت ئەزەلدىن جەمئىيەتكە جاۋاب قايتۇرۇشنى ۋە ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشنى ئۇنتۇپ قالمىدى ، بۇ ئاساسلىقى تۆۋەندىكى تۆت مۇھىم نۇقتىدا ئىپادىلىنىدۇ: خەير-ساخاۋەت ئىئانە قىلىش ، مائارىپ ۋە مەدەنىيەت ۋە ئاپەتتىن قۇتقۇزۇش خامچوت ، خادىم قاتارلىقلار.

ئىجتىمائىي پاراۋانلىق پائالىيەتلىرى ئىزچىل كارخانا پائالىيىتىنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى دەپ قارىلىپ كەلگەن. پېشقەدەم رەھبەرلەر ۋە ئالاقىدار تارماقلار جامائەت پاراۋانلىقىنى قوللاشنى سىستېمىلىق پىلانلاپ ، شىركەتنىڭ ئوخشىمىغان تەرەققىيات باسقۇچى ۋە ئىستراتېگىيىلىك مۇھىم نۇقتىلىرىنى ئاساس قىلىپ ، جامائەت پاراۋانلىقى ياردىمىگە مەبلەغ سېلىشنىڭ پرىنسىپى ۋە مۇھىم نۇقتىسىنى بېكىتىپ ، جەمئىيەت ۋە كارخانا تەرەققىياتىغا ھەقىقىي نەپ يەتكۈزىدۇ.شىركەتنىڭ بۇرچى ، تەسەۋۋۇرى ۋە قىممىتى شۇنداقلا كارخانا تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىگە ئاساسەن ، جامائەت پاراۋانلىقىنى قوللاشنى بەلگىلەڭ.

ئۆتكەن ئۈچ يىلدا شىركەت ئىئانە قىلىش تۈرلىرى

كەلگۈسىدە دۆلەت ئىچى ۋە خەلقئارا ۋەزىيەتنى مۆلچەرلىگىلى بولمايدۇ ، شىركەت پۇرسەتنى چىڭ تۇتۇپ ، خىرىسلارغا تاقابىل تۇرۇپ ، ماركا قىممىتىنى ئاشۇرۇشنى كۈچەيتىپ ، ماركا ئوبرازى ۋە ئەلا ئىقتىدارىنى داۋاملىق ئۆستۈرۈپ ، مەھسۇلاتنىڭ سۈپىتىنى ئۆستۈرۈپ ، سېتىشنى كېڭەيتىشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئۆستۈرۈپ ، بازار ئېھتىياجىغا ماسلىشىشنى ئەڭ زور چەكتە جارى قىلدۇرۇش ، مەشغۇلات سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ۋە پايدىنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇش ، باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ، باشقۇرۇش ئەندىزىسىنى يېڭىلاش ۋە باشقۇرۇشتا بۆسۈش ھاسىل قىلىش ؛ شىركەت ئۆزىنىڭ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتىنى ئەستايىدىللىق بىلەن ئادا قىلىدۇ: شىركەتنى چوڭقۇر قېلىپلاشتۇرۇش ، مۇقىم مەشغۇلات قىلىش ۋە پايچىكلارغا تېخىمۇ كۆپ پايدا ئېلىپ كېلىش ، خىزمەتچىلەرنى تولۇق قوزغىتىش ، خىزمەتچىلەرنى تەرەققىيات بوشلۇقى بىلەن تەمىنلەش ، خىزمەتچىلەرگە داۋاملىق كۆڭۈل بۆلۈش ، خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپلىق بىلەن ئاڭلاش ؛ ئاۋاز ، ۋە ئىدىيە ۋە مەدەنىيەت قۇرۇلۇشى ۋە كارخانا ئوبرازىنى كۈچەيتىش خىزمەتچىلەرنىڭ روھىنى شەكىللەندۈرۈشتىكى ئىككى يادرولۇق تۈر بولۇپ ، مەنپەئەتدارلار بىلەن بولغان ئالاقە ۋە ھەمكارلىقنى كۈچەيتىپ ، باراۋەرلىك ، ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش ۋە سەمىمىيەت ئىستراتېگىيىلىك ھەمكارلىقنى ساقلاپ ، مەھسۇلات لايىھىلەش سالمىقىنى ئاشۇرىدۇ ، مەھسۇلات سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىش ۋە خېرىدارلار مۇلازىمىتىنى ئەلالاشتۇرۇش ، خېرىدارلارنىڭ ئالاقىسىنى كۈچەيتىش ۋە خېرىدارلارنىڭ رازىمەنلىكىنى ئەڭ زور دەرىجىدە ئاشۇرۇش ، تەرەققىياتقا بولغان ئىلمىي كۆز قاراشنى داۋاملىق يولغا قويۇش ، مۇھىت ئاسراش خىزمىتى بىلەن شۇغۇللىنىش ، مۇھىت ئاسراش سىستېمىسىنى ياخشىلاش ، مۇھىت ئاسراش ئەسلىھەلىرى ۋە تېخنىكىسىنى ئىشلىتىپ بۇلغىنىشنى ئازايتىش ۋە ئۇنىڭدىن ساقلىنىش. ، مۇھىت ئاسراش تەشۋىقاتىنى كۈچەيتىپ ، مۇھىت ئاسراش ۋە ئېنېرگىيە تېجەش پائالىيەتلىرىنى قانات يايدۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مۇھىت ئاسراش ۋە ئېنېرگىيە تېجەش ئېڭىنى ئۆستۈرۈپ ، يېشىل ۋە مۇھىت ئاسرايدىغان كارخانا قۇرۇپ ، ئاممىۋى مۇناسىۋەتنى داۋاملىق ساقلاپ ، ئىجتىمائىي پاراۋانلىق ئىشلىرىغا ھەۋەس قىلىش ، ياخشى كارخانا ئوبرازىنى يارىتىپ ، يەرلىكنىڭ ئىقتىسادىي تەرەققىياتىغا تۈرتكە بولۇپ ، كارخانا بىلەن جەمئىيەت ئوتتۇرىسىدىكى ئىناق ئورتاقلىقنى قوغلىشىش.