ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت دوكلاتى

نىڭبو ئايكلىپۇ ئېلېكتر ئۈسكۈنىلىرى چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتى 2022-يىلى 9-ئايدىكى ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت دوكلاتى مەزمۇن جەدۋىلى 1-بۆلۈم مۇقەددىمە 2-بۆلۈم دوكلات 3-خۇلاسە 1-دوكلات دوكلات مۇقەددىمىسى 1. دوكلات تەييارلاش ئۆلچىمى (1) دوكلات مەزمۇنى (2) دوكلات مەزمۇنىنىڭ ئوبيېكتىپ چۈشەندۈرۈشى 2. نۇتۇق 3. شىركەت تونۇشتۇرۇش 2-بۆلۈم دوكلات 1) سودا ۋە تەرەققىيات (1) يېقىنقى يىللار (1) كارخانا باشقۇرۇش سىستېمىسى (2) خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقىنى قوغداش (3) خېرىدارلار ، تەمىنلىگۈچىلەر ۋە باشقا ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ ھوقۇق-مەنپەئەتىنى قوغداش (4) مۇھىت ئاسراش ۋە ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات (5) ئاممىۋى مۇناسىۋەت ۋە ئىجتىمائىي پاراۋانلىق ئىشلىرىنىڭ 1-قىسمى دوكلاتنىڭ مۇقەددىمىسى 1. دوكلات تەييارلاش ئۆلچىمى ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئەمەلىيىتىدىكى ئۇقۇم ، سىستېما ، تەدبىر ۋە مۇۋەپپەقىيەتلەرنى تەكشۈردى. بۇ دوكلاتنىڭ ئاشكارىلاش مەزمۇنىغا قارىتا ، تۆۋەندىكىلەر چۈشەندۈرۈلدى: (1) دوكلات دائىرىسى: دوكلاتنىڭ تەشكىلىي دائىرىسى: دوكلاتنىڭ ۋاقىت دائىرىسى: شىركەت قۇرۇش 2022-يىلى 9-ئايغىچە دوكلات ئېلان قىلىش دەۋرى: يىللىق ئېلان قىلىش دوكلاتىنى ئېلان قىلىش جەدۋىلى ۋە چۈشەندۈرۈش بۇ دوكلات ئېلېكترونلۇق شەكىلدە ئېلان قىلىندى. دوكلاتنىڭ ئېلېكترونلۇق نۇسخىسىغا ئېرىشىش ئۈچۈن شىركەتنىڭ ئورگان تور بېتىگە ئەگىشىڭ. جاۋاب دوكلاتى ۋە ئۇنىڭ مەزمۇنى سوئاللىرى ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرى: ئالاقىلىشىش ئادرېسى: جېجياڭ ئۆلكىسى نىڭبو شەھىرى فېڭخۇا رايونى شىكوۋ بازىرى 99-نومۇرلۇق جۇڭشىڭ شەرقىي يولى (2) دوكلات مەزمۇنىنىڭ ئوبيېكتىپ باياناتى بۇ دوكلات شىركەتنىڭ ئەمەلىي ئىشلەپچىقىرىش ۋە تىجارەت ئەھۋالىغا ئاساسەن يېزىلغان بولۇپ ، مەزمۇنى ئوبيېكتىپ ۋە ئادىل بولۇپ ، ھېچقانداق يالغان ئۇچۇر يوق. ئىجتىمائىي نازارەت ۋە يېتەكچىلىكنى قوبۇل قىلىش ئۈچۈن قەرەللىك ئېلان قىلىنىدۇ. 2 past ئۆتكەن ئىككى يىلدا ، يۇقۇمنىڭ تەسىرىدە ، خەلقئارا ئىقتىساد تۆۋەنلىدى ، خام ئەشيا باھاسى داۋاملىق ئۆرلىدى ، بازار غايەت زور خىرىسقا دۇچ كەلدى. چوڭ ئىقتىساد ۋە سىياسەت مۇھىتى ئېلىپ كەلگەن پۇرسەت ۋە خىرىس ئالدىدا ، شىركەت داۋاملىق تۈردە قىممەت يارىتىش ۋە جەمئىيەتكە تۆھپە قوشۇشنى ئۆزىنىڭ بۇرچى قىلىپ ، ئېلېكتر ئىتتىرىش قىرقىغۇچى كەسپىنى ئاكتىپلىق بىلەن تەرەققىي قىلدۇرىدۇ ھەمدە ئېلېكتر ئىتتىرىش قېپىنى تېخىمۇ چىداملىق ، مەھسۇلات سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ۋە يۇقىرى سۈپەتلىك مەھسۇلات ۋە بىرىنچى دەرىجىلىك مۇلازىمەتتىن خېرىدارلارنىڭ رازىمەنلىكىنى تېخىمۇ يۇقىرى كۆتۈرۈشكە تىرىشىدۇ. شىركەت ئەزەلدىن شىركەتنىڭ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت خىزمىتىگە ئەھمىيەت بېرىپ كەلدى. كارخانىنىڭ ئومۇمىي ئىستراتېگىيىلىك سىستېمىسىنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى بولۇش سۈپىتىمىز بىلەن ، بىز كارخانا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتىنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك مېخانىزمىنى ئۈزلۈكسىز ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىنى ھەر بىر سودا ئۇلىنىشىغا تەدرىجىي ئىلگىرى سۈرىمىز. ئېلېكتر قايچىسىنىڭ يادرولۇق كەسپىنى چۆرىدىگەن ھالدا مەھسۇلاتتا يېڭىلىق يارىتىش ۋە باشقۇرۇشنى ياخشىلاشتا چىڭ تۇرۇش. شىركەت كارخانا ۋە مەھسۇلاتلارنىڭ ھاياتلىق دەۋرىنى ئىگىلەپ ، مەھسۇلات ، مۇلازىمەت ۋە ئىختىساسلىقلارنىڭ سىجىل تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىنى ئۈزلۈكسىز ئىلگىرى سۈرىدۇ. مەھسۇلات ۋە مۇلازىمەتنىڭ سىجىل تەرەققىياتى جەھەتتە ، بىز مەھسۇلات سۈپىتى ۋە مۇھىت ئاسراشنى كارخانا ، ھەتتا پۈتكۈل جەمئىيەتنىڭ سىجىل تەرەققىياتىغا كاپالەتلىك قىلىشنىڭ ئاچقۇچى دەپ قارايمىز. سۈپەت ۋە بىخەتەرلىك كارخانىلارنىڭ مۇرەسسە قىلمايدىغان قوغلىشىش نىشانى. يېڭى مەھسۇلات لايىھىلەش ، خام ئەشيا سېتىۋېلىش ، مەھسۇلات ئىشلەپچىقىرىشتىن سېتىشقىچە ، كارخانىلار تېخنىكا ۋە ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاپ ، كۆپچىلىكنى تېخىمۇ بىخەتەر ۋە تېخىمۇ سۈپەتلىك مەھسۇلات ۋە مۇلازىمەت بىلەن تەمىنلەيدۇ. سۈپەت باشقۇرۇش سىستېمىسىنى قېلىپلاشتۇرۇش ۋە ياخشىلاش ئۈچۈن ، شىركىتىمىز «سۈپەت ، مۇھىت ، كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك باشقۇرۇش قوللانمىسى» نى تۈزۈپ چىقتى ، بۇ كارخانا سۈپەت سىستېمىسىغا سۈپەت / مۇھىت / كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى ، باشقۇرۇش مەسئۇلىيىتى ، بايلىق باشقۇرۇش ، مەھسۇلاتنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ، سىناق ئانالىزى ۋە ياخشىلاش قاتارلىق تەرەپلەردىن پروگرامما تەلەپلىرىنى ئوتتۇرىغا قويدى. كارخانا بۇلغىما قويۇپ بېرىشنى يەنىمۇ ئازايتىش ، ئېنېرگىيە ۋە بايلىقتىن پايدىلىنىش ئۈنۈمىنى ئەلالاشتۇرۇش ، جەريان بىخەتەرلىكىنى باشقۇرۇش ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ، كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىكنى تەربىيىلەش ۋە نازارەت قىلىشنى كۈچەيتىشتە ياخشى نەتىجىلەرنى قولغا كەلتۈردى. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، بىز مۇھىت ئاسراش سىياسىتىنى ئاكتىپ ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئۈچ تاشلاندۇقنىڭ بۇلغىنىشىنى قاتتىق كونترول قىلىپ ، پاكىز ئىشلەپچىقىرىشنى يولغا قويدۇق. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، تېخنىكىلىق ئىلگىرىلەش ، جەرياننى ياخشىلاش ۋە ئىقتىدار ئورۇنلاشتۇرۇشىنى تەڭشەش ئارقىلىق ئېنېرگىيە تېجەش ۋە بۇلغىما قويۇپ بېرىشنى ئازايتقىلى بولىدۇ. تەمىنلىگۈچىنى باشقۇرۇش نىزامى ، تەمىنلىگۈچىنى باھالاش ئۇسۇلى قاتارلىقلارنى قاتتىق قوللاپ ، تەمىنلىگۈچىلەرنىڭ سالاھىيىتى ، ئىشلەپچىقىرىش ئورنى ، جەريان تېخنىكا سەۋىيىسى ، سۈپەت كاپالىتى سىستېمىسى قاتارلىقلارغا ئىلمىي باھا بېرىپ ، دەرىجىگە ئايرىپ باشقۇرۇشنى يولغا قويۇپ ، مەھسۇلاتنىڭ سۈپىتى ۋە بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئىختىساسلىقلارنى سىجىل تەرەققىي قىلدۇرۇش جەھەتتە ، بىز كىشىلەرگە يۈزلەنگەن ئادەم كۈچى سىستېمىسىنى ئۈزلۈكسىز مۇكەممەللەشتۈرۈپ ، ھازىرقى خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىياتىغا ئەھمىيەت بېرىپ ، زاپاس ئىختىساسلىقلارنى ئاكتىپ يېتىلدۈرىمىز. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، بىز ئىجتىمائىي پاراۋانلىق مائارىپى ئىئانە قىلىش ، مەبلەغ ئىئانە قىلىش ، ئىشقا ئورۇنلىشىش ئادىتى ۋە باشقا ئۇسۇللار ئارقىلىق كارخانا ۋە جەمئىيەتنىڭ تەرەققىياتىدىكى مۇنەۋۋەر ئىختىساسلىقلارنى ساقلاپ قالىمىز. يېقىنقى يىللاردىن بۇيان ، بىز كارخانا باشقۇرۇش ، ئىقتىساد ، مۇھىت ساغلاملىقى ۋە بىخەتەرلىك ، مەھسۇلات ۋە مۇلازىمەت ، خىزمەتچىلەر ۋە جەمئىيەتتە ئۈزلۈكسىز ئالغا ئىلگىرىلەپ ، كارخانا پۇقراسى بولۇش سۈپىتىمىز بىلەن ئاكتىپلىق بىلەن مەسئۇلىيىتىمىزنى ئۈستىمىزگە ئالدۇق. يېڭى يىلدا ، بىز ئەمەلىيەت ئارقىلىق ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتىمىزنى داۋاملىق ئاكتىپلىق بىلەن ئادا قىلىپ ، كارخانا ، جەمئىيەت ۋە مۇھىتنىڭ ئەتراپلىق ماسلىشىشىنى قولغا كەلتۈرۈشكە تىرىشىمىز. 3 、 شىركەت تونۇشتۇرۇشى: نىڭبو ئايكلىپۇ ئېلېكتر ئۈسكۈنىلىرى چەكلىك شىركىتى 1998-يىلى قۇرۇلغان ، جۇڭگونىڭ ئىشلەپچىقىرىش پايتەختى جېجياڭنىڭ نىڭبوغا جايلاشقان. يۇقىرى سۈپەتلىك مەھسۇلاتلارنى لايىھىلەش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋەزىپىسىنى ئۈستىگە ئالغان چاچ ياساش ماشىنىسى ، ئەرمەك ھايۋانلار ۋە تىغ ئۇچىنى تەتقىق قىلىش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇشقا بېغىشلانغان ئىشلەپچىقىرىش كارخانىسى. بۇ شىركەتنىڭ ئىلغار كەسپىي باشقۇرۇش ۋە ئەلا سۈپەتلىك مەھسۇلاتلىرى دۆلەتنىڭ يۇقىرى تېخنىكىلىق كارخانىلىرى بولۇپ باھالاندى ، شۇنداقلا ISO9001 ، 14001 ۋە 45001 گۇۋاھنامىسىدىن ئۆتتى. بۇ شىركەتنىڭ ئۆزىگە خاس ماركىسى بار ، ئۇلار ئايكلىپۇ ۋە باۋورۇننى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، ئۇلار دۆلەت ئىچى ۋە خەلقئارادا سېتىلىدۇ. ئۇ يەنە دۆلەت ئىچى ۋە خەلقئارادىكى ئاساسلىق ماركىلار ئۈچۈن ODM رولىنى ئوينايدۇ ، OEM دۆلەت ئىچى ۋە سىرتىدىكى خېرىدارلارنىڭ يۇقىرى باھاسىغا ئېرىشتى. كارخانا «قەيسەرلىك ، جاپالىق ئىشلەش ۋە مەسئۇلىيەت» تىن ئىبارەت كارخانا روھىغا ھۆرمەت قىلىدۇ ، سەمىمىيەت ، تەڭ پايدا ئېلىش ۋە يېڭىلىق يارىتىشتەك سودا پەلسەپىسىدە چىڭ تۇرىدۇ. بىز ھەمىشە سەمىمىيلىك ۋە مېھماندوستلۇق پرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇپ ، تەتقىقات ۋە تەرەققىياتتا مۇنەۋۋەر بولۇشقا تىرىشىمىز ، ئەلا سۈپەتلىك مەھسۇلات ئىشلەپچىقىرىمىز. خېرىدارلىرىمىزنىڭ ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈشى بىلەن ، بىز داۋاملىق تىرىشىپ ، بىرلىكتە پارلاق يارىتىمىز. دۆلەت ئىچى ۋە سىرتىدىكى سودىگەرلەرنىڭ ھەمكارلىق تۈرلىرىنى زىيارەت قىلىشىنى ۋە سۆھبەتلىشىشىنى قارشى ئالىمىز. 2-قىسىم دوكلات تېكىستى 1: سودا ۋە تەرەققىياتقا ئومۇمىي چۈشەنچە (1) ئۆتكەن بىر يىلدا ، بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئورتاق تىرىشچانلىقى بىلەن ، شىركەت ئېغىر تاشقى مۇھىتقا دۇچ كەلدى ، يېڭىلىق ياراتتى ۋە قىيىنچىلىقلارنى يېڭىپ ، قىيىنچىلىقلارنى يېڭىش ئۈچۈن ھەمكارلاشتى. ئىشلەپچىقىرىش ۋە سېتىش مىقدارى ، سېتىش كىرىمى ۋە پايدا قاتارلىق ئاساسلىق ئىقتىسادىي كۆرسەتكۈچلەر مۇقىملىقنى ساقلاپ كەلدى ، ئومۇمىي ئىقتىسادىي مەھسۇلات مۇقىم ئاشتى ، شىركەتنىڭ يىللىق خىزمەت كۆرسەتكۈچى مۇۋەپپەقىيەتلىك تاماملاندى. . 2） شىركەت كەلگۈسى بەش يىلدىكى ئىستراتېگىيىلىك پىلانىنى «تەرەققىياتقا يۈزلىنىش ئىستراتېگىيىسى» قىلىپ بېكىتتى ، سۈپەت باشقۇرۇش مەركەز ، تېخنىكىدا يېڭىلىق يارىتىش ئاساس ، بازار ئېھتىياجى يېتەكچى ، ئىختىساسلىقلارنى يېتىشتۈرۈشنى قوللاش ، باشقۇرۇشتا يېڭىلىق يارىتىش ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ. ئۇ بازار ئۈلۈشىنى تېخىمۇ كېڭەيتىپ ، دۆلەت ئىچى ماركا ئېڭىنى تۇرغۇزۇشنى مەقسەت قىلىدۇ ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا مەھسۇلات سۈپىتى ۋە ماركىسىنى ئاساس قىلىدۇ. بازار مۇھىتىدىكى ئۆزگىرىشكە ماسلىشىپ ، كارخانىنىڭ سودا يۆنىلىشى ۋە نىشانىنى ئۈزلۈكسىز تەڭشەيدۇ. 2 、 ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئەمەلىيىتى (1) كارخانا باشقۇرۇش سىستېمىسى: شىركەتلەر كارخانا باشقۇرۇش بىلەن ئىشلەپچىقىرىش ۋە تىجارەت خىزمىتىنى ئورگانىك بىرلەشتۈردى. شىركەت قانۇنى ۋە ئالاقىدار دۆلەتنىڭ قانۇن-نىزاملىرى ۋە قائىدىلىرىنىڭ تەلىپىگە ئاساسەن ، زامانىۋى كارخانا سىستېمىسى بەرپا قىلىپ ، كارخانا باشقۇرۇش قۇرۇلمىسىنى ياخشىلاپ ، شىركەتنىڭ تىجارىتىنى قېلىپلاشتۇردۇق. شىركەت تەكشى تەشكىلىي قۇرۇلما ئورناتتى ، باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى مۇۋاپىق تۆۋەنلەتتى ، تىك ئالاقە ئارىلىقىنى قىسقارتتى ۋە خىزمەت ئۈنۈمىنى ئۆستۈردى. ھەر قايسى تارماقلار باشقا تارماقلارنىڭ ئىچكى خېرىدارى ۋە مۇلازىمەت بىلەن تەمىنلىگۈچىسى بولۇپ ، قوش يۆنىلىشلىك خىزمەت مەسئۇلىيىتى ئۆز-ئارا گىرەلىشىپ ، يۇقىرى ۋە تۆۋەن جەرياندىكى خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىسىدىكى ئالاقە ۋە ھەمكارلىقنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، تەشكىلاتنىڭ تىجارەت ئۈنۈمىنى ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتكۈزىدۇ. شىركەتنىڭ تەشكىلىي جەدۋىلى: شىركەتنىڭ تەرەققىيات ئېھتىياجىغا ئاساسەن ، ھەر قايسى تارماقلارنىڭ مەسئۇلىيىتى ، شۇنداقلا ئۇلارنىڭ خىزمەت تەسۋىرى ۋە ئورگانلىرىنى تۈزۈڭ. خىزمەت تەسۋىرىنى تۈزۈڭ. خىزمەتچىلەر ۋە خېرىدارلارنىڭ ھەر خىل پىكىر ۋە تەكلىپلىرىنى تېخىمۇ ياخشى ئاڭلاش ۋە قوبۇل قىلىش ئۈچۈن ، ئوخشىمىغان تارماق ، ئورۇن ۋە رايونلار ئارىسىدا ئۈنۈملۈك ئالاقە ۋە ماھارەتتىن تەڭ بەھرىلىنىشنى قولغا كەلتۈرۈش پايدىلىق. بۇ شىركەت نىشانلىق خىزمەت سىستېمىسى لايىھەلەپ ، ئالاقىلىشىش ۋە ھەر خىل ئۇچۇرلارنى قايتۇرىدىغان تارماقلارنى بېكىتىپ ، ئۇلارنىڭ مەسئۇلىيىتىنى ئايدىڭلاشتۇردى. شىركەتتىكى ھەر دەرىجىلىك تارماقلار بىرلىكتە خىزمەت تەسۋىرى ۋە ئورگانلىرىغا ئاساسەن شىركەتنىڭ مەھسۇلاتلىرى ۋە مۇلازىمىتىنىڭ سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. （2 employee خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قوغداش: ئۆزىنىڭ تەرەققىياتىنى كۆزلەش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، شىركەت شىركەتكە تۆھپە قوشقان خىزمەتچىلەرنى ھەر ۋاقىت ئەسلەيدۇ. شىركەت رەھبەرلىرى خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجىغا كۆڭۈل بۆلۈپ ، شىركەتنىڭ غەمخورلۇقى ۋە غەمخورلۇقىنى ھەر بىر خىزمەتچىگە ئۈنۈملۈك يەتكۈزۈپ ، بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەت تەرەققىياتىنىڭ مېۋىسىدىن تەڭ بەھرىمەن بولۇشىغا يول قويىدۇ. 1. كىشىلەرگە يۈزلەنگەن ، ساغلام ، بىخەتەر ۋە ئازادە خىزمەت مۇھىتى يارىتىش ئۈچۈن ، شىركەت بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش كومىتېتى قۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ھاياتى ۋە كەسپىي ساغلاملىقىغا كاپالەتلىك قىلدى. بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش كومىتېتى بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىك ئېڭىنى كۈچەيتىپ ، بىخەتەرلىك بىلىملىرى مەشىقى ۋە بىخەتەرلىك مۇسابىقىسى ئارقىلىق ھادىسە يۈز بېرىش نىسبىتىنى تۆۋەنلىتىدۇ. بۇ شىركەت ئەمگەك قانۇنى ، بىخەتەرلىك ئىشلەپچىقىرىش قانۇنى ۋە كەسپىي كېسەللىكلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش قانۇنىنى ئەستايىدىللىق بىلەن يولغا قويىدۇ ، خەتەرلىك ئورۇنلارغا قارىتا ئالاھىدە قوغداش تەدبىرلىرىنى قوللىنىدۇ ، ماسكا ۋە قۇلاق قاتارلىق زۆرۈر ئەمگەك قوغداش ئەسلىھەلىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ. (2) نەق مەيدان مۇھىتىنى قېلىپلاشتۇرۇش ئۈچۈن ، شىركەت سېخ ۋە ئىشخانا رايونلىرىدا قەرەللىك ھالدا 5S بىخەتەرلىك تەكشۈرۈشى ئېلىپ بارىدۇ ، ھەمدە بار بولغان مۇھىت بىخەتەرلىك خەۋىپىنى ۋاقتىدا تۈزىتىدۇ. شىركەتنىڭ ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە مەمۇرىي تارماقلىرى خىزمەتچىلەرنى ئىچكى يىغىن ياكى ھۆججەتلەر ، شۇنداقلا باش دېرىكتورنىڭ خەت ساندۇقى ئارقىلىق ئىشخانا ، سېخ ۋە ئاممىۋى سورۇنلارغا بىۋاسىتە دوكلات قىلىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ ۋە ياخشىلاش تەكلىپلىرىنى بېرىدۇ. پارتىيە شۆبىسى دائىم پارتىيە ئەزالىرىنى تەشكىللەپ ، پۈتۈن شىركەتتە كەڭ كۆلەمدە تازىلاش ئېلىپ بارىدۇ. چاڭ-توزان ، تۇمان ، باكتېرىيە ۋە ئاۋارىچىلىقلارنى سۈپۈرۈپ تاشلاش شىركەتنىڭ تازىلىق مۇھىتىنى ئۈنۈملۈك ياخشىلاپ ، بارلىق خىزمەتچىلەرگە پاكىز ۋە ئىناق خىزمەت مۇھىتى يارىتىپ بەردى. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇ يەنە مۇھىت تازىلىقى ئېڭىنى ئۆستۈرۈپ ، يۇقۇمنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش خىزمىتىگە ياردەم بېرىدۇ. (3) شىركەت سېخىنىڭ خىزمەت مۇھىتىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكىگە ئەڭ تەسىر كۆرسىتىدىغان ئامىللار چاڭ-توزان ، شاۋقۇن ۋە يۇقىرى تېمپېراتۇرا. چاڭ-توزانغا قارىتا ، شىركەت مۇھىت تەسىرىنى باھالاش تەلىپىگە ئاساسەن ، چاڭ-توزان يىغىش ئۈسكۈنىلىرى ۋە گاز چىقىرىش ئۈسكۈنىلىرىنى ئورنىتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكى ۋە بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. شاۋقۇنغا قارىتا ، شىركەت ئۈسكۈنىلەرنىڭ ئۈچ دەرىجىلىك ئاسراش سىستېمىسىنى قاتتىق يولغا قويۇپ ، ئۈسكۈنىلەرنىڭ ھەمىشە كونترول ھالەتتە تۇرۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۇل ئەسلىھە باشقۇرۇش تەرتىپىگە ئاساسەن ، شىركەت يۇقىرى شاۋقۇن ئۈسكۈنىلىرىنى ئۆلچەملىك ئاسراش ۋە باشقۇرۇشنى يولغا قويۇپ ، ئاۋازنى ئىزولياتورلۇق ۋە شاۋقۇننى ئازايتىش تەدبىرلىرىنى يولغا قويۇپ ، شاۋقۇننىڭ ئۆلچەمگە يېتىشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. يۇقىرى تېمپېراتۇرىغا قارىتا ، شىركەت خىزمەتچىلىرىگە كۆڭۈل بۆلىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ ساغلاملىق ئېھتىياجىغا ھەمىشە جاۋاب قايتۇرىدۇ. ھەر يىلى يازلىق ئىسسىق مەزگىلدە ، شىركەت ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەرگە يۇقىرى تېمپېراتۇرا تولۇقلىمىسى ، ئىسسىق ئۆتۈپ قېلىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش مەھسۇلاتلىرى ۋە ئوزۇقلۇق تولۇقلاش بىلەن تەمىنلەيدۇ. يازدا ، بۇ شىركەت سېخ خىزمەتچىلىرىنى سوۋۇتۇش داۋالاش بۇيۇملىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ ۋە ئۇلارغا سوۋۇتۇلغان مىنېرال سۇ ، سالقىن مۇڭ پۇرچاق شورپىسى ۋە تاتلىق ھەم مەززىلىك تاۋۇز ئەۋەتىدۇ. شىركەت خىزمەتچىلىرىگە ھېسداشلىق قىلالايدۇ ۋە ئۇلارغا كۆڭۈل بۆلگەندەك ھېس قىلالايدۇ. 2. خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقىنى قوغداش ، خىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلۈش ، ئۇلارنىڭ خىزمىتى ۋە ھاياتىدىكى ئەمەلىي مەسىلىلەر ۋە قىيىنچىلىقلارنى ھەل قىلىش. شىركەتتىكى ھەر خىل خىزمەتچىلەر توختامىنىڭ ئىمزالىنىش نىسبىتى% 100 ، توختامنىڭ ئىجرا قىلىنىشى% 100. ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ۋاقتى دۆلەتنىڭ قانۇن-نىزاملىرى بويىچە ئىجرا قىلىنىدۇ. «بەش سۇغۇرتا ۋە بىر فوند» قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە تولۇق تۆلىنىدۇ. بۇ شىركەت دۆلەتنىڭ ئەمگەك قانۇن-نىزاملىرىنىڭ مۇناسىۋەتلىك تەلىپىگە ئاساسەن ، خىزمەت ئۈنۈمى مائاش سىستېمىسىغا ئاساسەن ئىش ھەققى تەقسىملەش سىستېمىسىنى تۈزۈپ چىقتى ھەمدە خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنى ۋاقتىدا ۋە تولۇق تۆلەپ ، شىركەتنىڭ تىجارەت نەتىجىسىگە ماسلاشتى. كۆپ يىللاردىن بۇيان ، بۇ شىركەت خىزمەتچىلەرنى باشقۇرۇشتا كىشىلەرگە يۈزلىنىشنى ئىزچىل چىڭ تۇتۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىش ، خىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلۈش ۋە سالامەتلىكىنى قوغداشقا ئىنتايىن ئەھمىيەت بەردى. خىزمەتچىلەرنىڭ قەرەللىك سالامەتلىك تەكشۈرۈشى ھەر يىلى شىركەتنىڭ باشقۇرۇش سىستېمىسىغا كىرگۈزۈلۈپ ، ئۇلارنىڭ ساغلاملىق ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتى تولۇق ۋە ئۈنۈملۈك قوغدىلىدۇ. 2021-يىللىق يىللىق بەدەن تەكشۈرۈشىنى مىسالغا ئالساق ، خىزمەتچىلەر كۆپ بولغاچقا ، شىركەت ئالدىن يېتەرلىك تەييارلىق ۋە ئورۇنلاشتۇرۇشلارنى ئېلىپ باردى. بەدەن تەكشۈرۈشى ئىچكى ئوپېراتسىيە ، قان ئادىتى ، ئېلېكترو كاردىئوگرامما ۋە ئۇلترا ئاۋاز دولقۇنى قاتارلىق ئوندىن ئارتۇق تەكشۈرۈش تۈرىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان تۈركۈملەردە ئېلىپ بېرىلدى. بۇ شىركەت ئائىلە ئەزالىرىنىڭ خىزمىتى ۋە تۇرمۇشىنى ئۇنتۇپ قالماسلىقىنى ئۈمىد قىلىدۇ. ئۇلار چوقۇم ئۆزىنىڭ سالامەتلىكىگە تېخىمۇ ئەھمىيەت بېرىشى ، ئاڭلىق ھالدا ياخشى تۇرمۇش ئادىتىنى يېتىلدۈرۈشى ، مۇۋاپىق ئوزۇقلىنىشى ، چېنىقىشتا ئەستايىدىل بولۇشى ، تەڭپۇڭ روھىي ھالەتنى ساقلىشى كېرەك. ئۇلارنىڭ ھەممىسى ساغلام بەدەنگە ئىگە بولالايدۇ ھەمدە ھەر كۈنى تولۇق ۋە جۇشقۇن ھالەتتە خىزمەت ۋە تۇرمۇشقا ئۆزىنى بېغىشلىيالايدۇ. پېشقەدەم رەھبەرلەر خىزمەتچىلەرنىڭ ئاۋازىنى ۋاقتىدا ئاڭلىشى ، خىزمەتچىلەرنى قوللاش ۋە بىخەتەرلىك تەدبىرلىرىنىڭ ئۈنۈمىنى چۈشىنىشى ، خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتى ۋە تۇرمۇشىدىكى ئەمەلىي مەسىلىلەر ۋە قىيىنچىلىقلارنى يەنىمۇ ھەل قىلىشى كېرەك. ئىسمى ئاتالغان خىزمەتچىلەرنىڭ ئەرزى ئۈچۈن ، شىركەت ئوڭۇشلۇق خىزمەتچىلەرنىڭ ئەرز قىلىش باشقۇرۇش يولىنى ئاچتى. مەيلى تەكلىپ ياكى پىكىر بولسۇن ، ھەر دەرىجىلىك خادىملارغا تەپسىلىي تەكلىپ-پىكىرلەر بېرىلىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەتنىڭ ئىدىيىسىگە ئەھمىيەت بېرىدىغانلىقىنى ۋە ئۇلارنى قەدىرلەيدىغانلىقىنى چۈشىنىدۇ. بۇ شىركەت بىر يۈرۈش «ئىللىقلىق يەتكۈزۈش» پائالىيىتى ئارقىلىق شىركەتتىن ھەر بىر خىزمەتچىگە غەمخورلۇق قىلىپ ، كادىرلار بىلەن ئامما ئوتتۇرىسىدىكى مۇھىم ھالقا ، شۇنداقلا بارلىق خىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلىدىغان ۋە قىزغىن مۇئامىلە قىلىدىغان ئادەمگە ئايلاندى. بۇ شىركەت غەمخورلۇق قىلىدىغان شەخسلەرنىڭ رولىنى تولۇق جارى قىلدۇرىدۇ ، ھەر بىر ئىنچىكە ھالقىلارنى ئەكس ئەتتۈرىدۇ ، مەسىلەن قىيىنچىلىقى بار ئائىلىلەر ، كېسەل خىزمەتچىلەر ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلە-تاۋابىئاتلىرىدىن ھال سوراش ، ئىئانە تەشكىللەش ياكى ئېغىر كېسەل بولغان خىزمەتچىلەرگە ياردەم بېرىش قاتارلىق قىيىنچىلىقلارنى يېڭىش. ئۇنىڭدىن باشقا ، ھەر يىلى باھار بايرىمىدىن كېيىنكى تۇنجى خىزمەت كۈنىدە ، شىركەت رەھبەرلىرى ھەر بىر خىزمەتچىگە قىزىل كونۋېرت بېرىپ ئىشىكنى ئاچىدۇ. چاغانلىق بايراملىق ساياھەت بېلىتىنى قايتۇرۇش يۇقىرى تېمپېراتۇرا مەزگىلىدە ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەرگە سوۋۇتۇش پائالىيىتىنى تەشكىللەپ ، ھەر خىل ئىسسىق ئۆتۈپ قېلىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش بۇيۇملىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ. شىركەت قېنىنى تەشكىللەش ۋاسكېتبول ئويۇنى قاتارلىقلارنى تەشكىللەش بۇ شىركەت «كىشىلەرگە يۈزلەنگەن» باشقۇرۇش ئۇقۇمىنى ئاكتىپ تەشەببۇس قىلىدۇ ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئوخشىمىغان خىزمەت تۈرىدىكى خادىملارنىڭ ئېھتىياجىنى ئېنىقلاپ چىقىش بىلەن بىرگە ، بۇ گۇرۇپپىلار ئىچىدىكى خىزمەت مۇھىتى ، خىزمەت ۋاقتى ، خىزمەت سالمىقى ، ئۇزۇن مۇددەتلىك كەسىپ تەرەققىياتى ۋە ئايال خىزمەتچىلەر ئۈچۈن باراۋەر پۇرسەت قاتارلىق ئالاھىدە گۇرۇپپىلارغا ئالاھىدە ئەھمىيەت بېرىدۇ. 1980-ۋە 90-يىللاردا تۇغۇلغانلارنىڭ سانىنىڭ كۆپىيىشىنىڭ ئالاھىدىلىكىگە تېخىمۇ ئەھمىيەت بېرىڭ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، شىركەت ئوخشىمىغان قاتلامدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش ئۈچۈن ھەر خىل بىخەتەرلىك تەدبىرلىرىنى تۈزۈپ چىقىپ ، خىزمەتچىلەرگە قاراتمىلىقى بولغان ۋە خاسلاشتۇرۇلغان ئەتراپلىق قوللاپ ، شىركەتنى ھەقىقىي تەرەققىيات سۇپىسىغا ئايلاندۇردى. شىركەت ئاكتىپلىق بىلەن خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكىنى تەكشۈرۈشنى قانات يايدۇرىدۇ ، قەرەللىك ھالدا خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجى ۋە مۆلچەرىگە ئېرىشىدۇ ھەمدە بۇ ئېھتىياج ۋە ئۈمىدلەرنى ئاكتىپلىق بىلەن قاندۇرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكى ئىنتايىن يۇقىرى. 3. خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىيات پىلانى ۋە راۋان ئىلگىرىلەش يوللىرىنى ئورنىتىشىغا ياردەم بېرىش. ئوخشىمىغان ئىقتىدار ، سۈپەت ۋە كەسىپ قىزىقىشى بار خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزىگە ماس كېلىدىغان كەسىپ يولىنى تېپىشىغا شارائىت ھازىرلاش ئۈچۈن ، شىركەت ئوخشىمىغان خىزمەت دەرىجىسىنىڭ ئۆستۈرۈلۈشىنى باھالاش ۋە باشقۇرۇش ئۇسۇلىنى ئايدىڭلاشتۇرۇپ ، خىزمەتچىلەرگە «گورىزونتال» ۋە «تىك» بىرلەشتۈرۈلگەن قوش يۆنىلىشلىك كەسىپ تەرەققىيات يولى بىلەن تەمىنلىدى ھەمدە خىزمەتچىلەرگە ئۈزلۈكسىز ياخشىلىنىش پۇرسىتى يارىتىپ بەردى. خىزمەتچىلەر ئەمەلىي ئەھۋالىغا ئاساسەن «تىك تەرەققىيات ، گورىزونتال تەرەققىيات ۋە ئەتراپلىق تەرەققىيات» نىڭ كەسىپ تەرەققىيات شەكلىنى تاللىسا بولىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ پىلانىغا بولغان تونۇشىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، شىركەتنىڭ ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە باشقۇرۇش تارماقلىرى كەسىپ پىلانلاش سىستېمىسىنى مەخسۇس تۈزدى. سىناق مۇددىتى توشقاندىن كېيىن ، شىركەت خىزمەتچىلەرگە شەخسىي ئارتۇقچىلىق ، ماھارەت باھالاش ۋە كەسىپ يۆنىلىشىنى تەكشۈرۈش ئېلىپ بېرىپ ، ئۇلارنىڭ ئۆزىنى تونۇشىغا ياردەم بېرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي قىزىقىشى ، سالاھىيىتى ، ماھارىتى ، شەخسىي ئارقا كۆرۈنۈشى قاتارلىقلارنى تەكشۈرۈش ، كەلگۈسى كەسىپ نىشانىنى بېكىتىش ۋە تەرەققىيات پىلانىنى تۈزۈش دېگەندەك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، HR مۇتەخەسسىسلىرى خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي نىشانىنى قەرەللىك ئىز قوغلايدۇ ۋە باشقۇرىدۇ ، ئۇلارنىڭ بېكىتىلگەن نىشانغا قاراپ تەرەققىي قىلىشىنى نازارەت قىلىدۇ ۋە ئاخىرىدا ئۇلارنىڭ كەسپىي نىشانىغا يېتىدۇ. شىركەت خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقا يېتەكچىلىك قىلىش ئاساسىدا ، شىركەت دەرىجىلىك تەربىيىلەش ، خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت ئۆزگىرىشى ۋە زاپاس ئىختىساسلىقلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇش پىلانى قاتارلىق ھەر خىل ئۆگىنىش ۋە تەرەققىيات سۇپىلىرىنى ئاكتىپلىق بىلەن بەرپا قىلىدۇ. بۇ شىركەت يەنە داڭلىق تەربىيىلەش ئاپپاراتلىرى بىلەن ھەمكارلىشىپ ، سۈپەت ، بىخەتەرلىك ، شەخسىي ئىقتىدار ۋە باشقا تەرەپلەردە تەربىيىلەپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىياتىغا ياردەم بېرىدۇ. ئۇ دەسلەپتە ئىشقا ئورۇنلىشىشتىن بۇرۇنقى تەربىيىلەش ، ئىشقا ئورۇنلىشىشتىن كېيىنكى تەرەققىيات ۋە تەربىيىلەشنى ياخشىلاشتەك ياخشى دەۋرىيلىك كەسپىي مائارىپ سىستېمىسىنى شەكىللەندۈرۈپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىنىڭ تېز ۋە مۇقىم تەرەققىي قىلىشىنى ئىلگىرى سۈردى. بۇ شىركەت ھەمىشە «نەزەرىيە بىلەن ئەمەلىيەتنى بىرلەشتۈرۈش» مەشغۇلات شەكلىدە چىڭ تۇرىدۇ ، بۇ نەزەرىيەۋى ئۆگىنىش ، سېخ ۋە خىزمەت ئايلىنىش پراكتىكا قاتارلىق مودۇللارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇ ھەر خىل باھالاش مېخانىزمى ۋە PPT تونۇشتۇرۇشلىرى بىلەن ھەمكارلىشىدۇ ، ھەمدە ئوقۇتۇش ئۇسۇلى ۋە جەريانلىرى ئاساسىدا سېخدا ئالدىنقى قاتاردىكى مەشىقلەرنى قوبۇل قىلىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ھەرقايسى تارماقلارنىڭ يېتەكلىگۈچىلىرى تەربىيەلەنگۈچىلەرنى تېما ۋە تەكلىپلەر بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ئۇلارنى ئېنىق نىشان ۋە مەسىلىلەردە ئەمەلىيەتتىن ئۆتكۈزۈشكە ئىلھاملاندۇرىدۇ ۋە ئۇلارنى خىزمىتىدىكى مەسىلىلەرنى ئوخشىمىغان نۇقتىدىن كۆزىتىشكە ئىلھاملاندۇرىدۇ. ئاخىرىدا ، بۇ يېرىم تىرىشچانلىق بىلەن ئىككى ھەسسە نەتىجىگە ئېرىشىدۇ ، شىركەت يەنە ئاساسىي قاتلامدىن ئەڭ قىممەتلىك ئۇچۇر ۋە ئاۋازغا ئېرىشىدۇ. 4. ھەر خىل شەكىلدىكى ئاممىۋى پائالىيەتلەرنى تەشكىللەش ۋە ئېلىپ بېرىش. شىركەت خىزمەتچىلەرنى ئاممىۋى سۈپەت باشقۇرۇشقا قاتنىشىشقا ئاكتىپ ئىلھاملاندۇرىدۇ ، ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ كۈچىدىن تولۇق پايدىلىنىپ ، شىركەتنىڭ سۈپىتى ۋە ئۈنۈمىنى ئۆستۈرىدۇ. شىركەتنىڭ ئاممىۋى سۈپەت باشقۇرۇش پائالىيىتى «كەڭ كۆلەمدە سەپەرۋەر قىلىش ۋە تولۇق قاتنىشىش» پرىنسىپىدا چىڭ تۇرىدۇ ، ئادەتتىكى ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەر سۈپەتلىك يېڭىلىق يارىتىشنىڭ ئاساسلىق كۈچى. سۈپەتلىك ئاي پائالىيىتى ، مۇۋاپىقلاشتۇرۇش تەكلىپلىرى ۋە 5S پائالىيىتى شىركەتنىڭ تولۇق خىزمەتچىلەرنىڭ سۈپەتلىك پائالىيىتى ئۈچۈن سۇپا سۈپىتىدە ئىشلىتىلىدۇ ، ھەر خىل تېخنىكىلىق مۇسابىقە ، مۇۋاپىقلاشتۇرۇش تەكلىپ رەت تەرتىپى ۋە باشقا پائالىيەتلەر خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىش قىزغىنلىقىنى قوزغايدۇ. شىركەت ھەر خىل پائالىيەتلەر ئۈچۈن زۆرۈر مەنبەلەر بىلەن تەمىنلەيدۇ ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ پائالىيەت نەتىجىسىنى باھالاش ئارقىلىق سۈپەت باشقۇرۇش پائالىيەتلىرىگە ئاكتىپ قاتنىشىشىنى باھالايدۇ ، ئېتىراپ قىلىدۇ ۋە قوزغىتىدۇ. بۇ شىركەت يەنە ساياھەت پائالىيەتلىرى ، خىزمەتچىلەر تەنھەرىكەت يىغىنى ، يىللىق تونۇشتۇرۇش يىغىنى ۋە باشقا پائالىيەتلەرنى تەشكىللەش ئارقىلىق خىزمەتچىلەرنىڭ تۇرمۇشىنى بېيىتىدۇ ، كوماندىنىڭ ئۇيۇشۇشچانلىقى ۋە تەۋەلىك تۇيغۇسىنى ئاشۇرىدۇ. （3） شىركەت «سۈپەت بىرىنچى ، سەمىمىيەتنى ئاساس قىلىش ، مۇنەۋۋەر بولۇشقا تىرىشىش ۋە ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات» تىن ئىبارەت يادرولۇق قىممەت قارىشىدا چىڭ تۇرۇپ ، خېرىدارلار ، تەمىنلىگۈچىلەر ۋە باشقا ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ. «خېرىدارلارنىڭ ئىشەنچىسى ، دۇنيانى ئېتىراپ قىلىش» ۋە «تەمىنلىگۈچىلەرگە ياخشى مۇئامىلە قىلىش ، ھەمكارلىق ۋە تەڭ پايدا ئېلىش» ئۇقۇمى بىلەن ، شىركەت خېرىدارلار ، تەمىنلىگۈچىلەر ۋە باشقا ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن دوستانە سۆھبەت ۋە ھەمكارلىق ئورنىتىدۇ ، توختامنى قاتتىق ئادا قىلىدۇ ، سەمىمىيلىك ، ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش ۋە تەڭ پايدا ئېلىش ، ئورتاق تەرەققىيات ۋە ئورتاق قىممەتكە ئېرىشىدۇ. شىركەتنىڭ خېرىدارلارنىڭ مەنپەئەتىنى قوغداش ئاساسلىقى تۆۋەندىكى ئۇسۇللار ئارقىلىق ئەمەلگە ئاشىدۇ: مەھسۇلاتلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىشتىن ئەشيا ئوبوروتىغىچە بولغان بىخەتەرلىكى ۋە ئۈنۈمىگە كاپالەتلىك قىلىش مەھسۇلات سۈپىتى مەسىلىسى ۋە ئەرز-شىكايەتلەرنى بىر تەرەپ قىلىش ئۇنىۋېرسال مېخانىزمى ئورنىتىش. مەھسۇلاتنى ئىشلىتىش مەسلىھەت سوراش مۇلازىمىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ. كارخانا ۋەكىللىرى ۋە باشقۇرغۇچىلارنىڭ قەرەللىك زىيارەت قىلىشى بىلەن خاراكتېرلىنىدىغان خېرىدار باشقۇرۇش مېخانىزمى خېرىدارلارنىڭ رازى بولۇش تەكشۈرۈش مېخانىزمىنى مۇكەممەللەشتۈرۈش. بۇ شىركەت ئەزەلدىن سەمىمىي مەشغۇلات قىلىش ، مەنپەئەتتىن تەڭ بەھرىمەن بولۇش ۋە ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش پرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇپ ، مال سېتىۋېلىش جەريانى ۋە مېخانىزمىنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاپ ، تەمىنلىگۈچىلەرنى باشقۇرۇشتىكى خەتەرنى باشقۇرۇش ئۇسۇلى ۋە ھاياتلىق دەۋرىيلىك ئەندىزىسىگە ئەمەل قىلىپ ، خام ئەشيا ۋە قوشۇمچە ماتېرىياللارنى سېتىۋېلىشتا تەمىنلىگۈچىلەر بىلەن ئۇزۇن مۇددەتلىك ھەمكارلىق مۇناسىۋىتى ئورنىتىپ ، تەمىنلىگۈچىلەرنى باشقۇرۇشنى ئۈزلۈكسىز كۈچەيتىپ ، تەمىنلىگۈچىنىڭ سۈپىتىنى باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى ئۆستۈردى. ۋە مۇھىت ئاسراش خىزمىتى: ئېنېرگىيە تېجەش ۋە مۇھىت ئاسراشنى ئىشلەپچىقىرىش جەريانىغا بىرلەشتۈرۈپ ، ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاپ ، ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنى ئەلالاشتۇرۇپ ، يېڭى مۇھىت ئاسرايدىغان ۋە ئېنېرگىيە تېجەيدىغان تېخنىكىنى تەتقىق قىلىپ ، ماتېرىيال ۋە ئېنېرگىيە سەرپىياتىنى تۆۋەنلىتىپ ، تاشلاندۇقلارنى ئازايتىپ ، مۇھىتقا زىيانسىز يېشىل زاۋۇت قۇرۇشقا تىرىشىمىز. بۇ شىركەت ISO14001 مۇھىت بىخەتەرلىكىنى باشقۇرۇش سىستېمىسىنى قۇردى ۋە ماقۇللىدى ، ھەمدە شىركەتنىڭ مۇھىت باشقۇرۇش سىستېمىسىنىڭ مەشغۇلاتىنى قەرەللىك ۋە تەرتىپسىز تەكشۈرىدۇ. بۇ شىركەت ئىلغار جەريان ، تېخنىكا ۋە ئۈسكۈنىلەرنى قوللىنىدۇ ، پاكىز ئىشلەپچىقىرىشنى تولۇق يولغا قويىدۇ ، بىرلىك ئىستېمالىنى ئازايتىدۇ ، خام ئەشيانىڭ ئىشلىتىلىشىنى ياخشىلايدۇ ھەمدە بۇلغىما ھاسىل قىلىشنى مەنبەدىن ئازايتىدۇ. بىز تۆۋەندىكى ۋەزىپىلەرنى چۆرىدىگەن ھالدا ھەر خىل بۇلغىنىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش تەدبىرلىرىنى يولغا قويدۇق: (1) پاسكىنا سۇ ۋە كېرەكسىز گازنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش جەھەتتە ، زاۋۇت پاكىز ۋە پاسكىنا سۇنى ئايرىش ، يامغۇر ۋە پاسكىنا سۇنى ئايرىش ، تۇرۇبا يولىدىكى پاسكىنا سۇنى قويۇپ بېرىش ۋە يۇيۇش سۇيۇقلۇقىنىڭ كۈندىلىك كونترول قىلىنىشىنى يولغا قويدى. سىناق نەتىجىسى ئۇنىڭ ئۆلچەمگە ماس كېلىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بەردى. （2 noise شاۋقۇننىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش جەھەتتە ، تۆۋەن شاۋقۇن ئۈسكۈنىلىرىنى تاللاش ، يۇقىرى شاۋقۇن ئۈسكۈنىلىرىنىڭ ئورنىنى مۇۋاپىق ئورۇنلاشتۇرۇش كېرەك. ئۈسكۈنىلەردە تەۋرىنىشنى پەسەيتىشنى داۋالاش ۋە سېخدا ياخشى ئاۋاز ئىزولياتسىيىلىك ئۈنۈمى بار ماتېرىياللارنى ئىشلىتىش. ئۈسكۈنىلەرنى ئاسراش ۋە ئاسراشنى كۈچەيتىپ ، ئۈسكۈنىلەرنىڭ ياخشى ئىشلىشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. خىزمەت ۋاقتىنى مۇۋاپىق ئورۇنلاشتۇرۇش ، خىزمەتچىلەرنىڭ مۇھىت ئاسراش ئېڭىنى كۈچەيتىش ۋە سۈنئىي شاۋقۇننىڭ ئالدىنى ئېلىش زاۋۇت چېگراسىدىكى شاۋقۇن چىقىرىش «سانائەت كارخانىلىرىنىڭ چېگرا مۇھىت شاۋقۇنىنىڭ بۇلغىما قويۇپ بېرىش ئۆلچىمى» (GB12348-2008) دىكى ئۆلچەمگە ماس كېلىشى كېرەك. سىناق نەتىجىسى ئۇنىڭ ئۆلچەمگە ماس كېلىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بەردى. （3 energy ئېنېرگىيە تېجەش ۋە ئىستېمالنى ئازايتىش جەھەتتە ، شىركەت يېشىل ئېكولوگىيە ۋە «يېشىل ياسىمىچىلىق» ئۇقۇمىدا چىڭ تۇرۇپ ، ئېنېرگىيە تېجەيدىغان ئەسلىھە ۋە ئۈسكۈنىلەرنى قوبۇل قىلىپ ، سۇ ۋە توك ئېنېرگىيەسىنى زور دەرىجىدە تېجەيدۇ. 2 、 ساغلام مۇھىت باشقۇرۇش سىستېمىسى ئورناتتۇق. بىز ھەر خىل ئۈسكۈنىلەرنى كۈندىلىك باشقۇرۇش ۋە ئاسراش ۋە تەكشۈرۈشنى كۈچەيتىپ ، تاسادىپىي ۋەقەلەرنى بىر تەرەپ قىلىش جىددىي پىلانىنى تۈزدۇق ، تۈرلۈك جىددىي تاقابىل تۇرۇش تەدبىرلىرىنى يولغا قويدۇق ھەمدە ئۆلچەمگە ئاساسەن «ئۈچ تاشلاندۇق» نىڭ ئەتراپلىق ۋە مۇقىم قويۇپ بېرىلىشىگە ، قاتتىق تاشلاندۇقلارنىڭ بىخەتەر بىر تەرەپ قىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلدۇق. 2. بۇ شىركەت ئېنېرگىيە تېجەش ۋە پاكىز ئىشلەپچىقىرىش مائارىپىغا ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىدۇ ، مۇھىت ۋە كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك سىياسىتىدە چىڭ تۇرۇپ ، پاكىز ئىشلەپچىقىرىش ئۈچۈن داۋاملىق تىرىشىدۇ. （5） ئاممىۋى مۇناسىۋەت ۋە ئىجتىمائىي پاراۋانلىق ئىشلىرى. ئاممىۋى مۇناسىۋەت كارخانا بىلەن تاشقى دۇنيا ئوتتۇرىسىدىكى كۆۋرۈك ، ئاممىۋى پاراۋانلىق ئىشلىرى كارخانىلارنىڭ جەمئىيەتنى قايتۇرۇشتىكى مۇھىم يولى. ئۇ شىركەتنىڭ تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش بىلەن بىللە ، ئاممىۋى مۇناسىۋەتنى ساقلاشقا ، ئىجتىمائىي پاراۋانلىق پائالىيەتلىرىگە ئاكتىپ قاتنىشىشقا ۋە كارخانا ۋە جەمئىيەتنىڭ ئورتاق تەرەققىياتىغا ئەھمىيەت بېرىدۇ. ئىناق ۋە ياخشى ئاممىۋى مۇناسىۋەت كارخانا ئوبرازىنىڭ شەكىللىنىشىگە تۆھپە قوشىدۇ. شىركەت ھۆكۈمەت تارماقلىرىنىڭ نازارەتچىلىكى ۋە تەكشۈرۈشى بىلەن ئۆز ئىختىيارلىقى بىلەن ئاكتىپ ھەمكارلىشىدۇ. جامائەت پىكىرىگە تەشەببۇسكارلىق بىلەن دىققەت قىلىڭ ، تاراتقۇلارنىڭ زىيارىتىنى قوبۇل قىلىڭ ، شىركەتنىڭ ئالاقىدار ئەھۋالىنى جەمئىيەتنىڭ ھەرقايسى ساھەلىرىگە تونۇشتۇرۇڭ ، ھەر قايسى تەرەپلەرنىڭ پىكىر ۋە تەكلىپلىرىنى كەمتەرلىك بىلەن قوبۇل قىلىڭ ، شىركەتكە مۇناسىۋەتلىك بارلىق گۇرۇپپا ۋە شەخسلەرنى تولۇق ھۆرمەت قىلىڭ ، ئىناق ئاممىۋى مۇناسىۋەت ئورنىتىڭ. بۇ شىركەت ئۇزۇن يىللاردىن بۇيان «جەمئىيەتتىن كېلىش ۋە جەمئىيەتكە جاۋاب قايتۇرۇش» قىممەت قارىشىدا چىڭ تۇرۇپ ، ئاممىۋى پاراۋانلىق پائالىيەتلىرىگە قىزىقىدۇ. بۇ شىركەت جەمئىيەتكە جاۋاب قايتۇرۇشنى ۋە ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشنى ئۇنتۇپ قالمايدۇ ، ئاساسلىقى خەير-ساخاۋەت ئىئانە قىلىش ، مائارىپ ۋە مەدەنىيەت ۋە ئاپەتتىن قۇتقۇزۇشتىن ئىبارەت تۆۋەندىكى تۆت مۇھىم ساھەدە ئىپادىلىنىدۇ. يىللىق ئاممىۋى پاراۋانلىق پائالىيەت پىلانىنى تۈزۈش ئارقىلىق ، خامچوت ، خادىملار ۋە باشقا تەرەپلەردىن ئاممىۋى پاراۋانلىقنى قوللاش پائالىيەتلىرىنىڭ پىلانلىق يولغا قويۇلۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. بىز ئىزچىل ئىجتىمائىي پاراۋانلىق پائالىيەتلىرىنى كارخانا پائالىيىتىنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى دەپ قارايمىز. پېشقەدەم رەھبەرلەر ۋە ئالاقىدار تارماقلار جامائەت پاراۋانلىقىنى قوللاشنى سىستېمىلىق پىلانلاپ ، كارخانىنىڭ ئوخشىمىغان تەرەققىيات باسقۇچى ۋە ئىستراتېگىيىلىك مۇھىم نۇقتىسىغا ئاساسەن ، جامائەت پاراۋانلىقى ياردىمىگە مەبلەغ سېلىشنىڭ پرىنسىپى ۋە مۇھىم نۇقتىسىنى بېكىتىپ ، ئۇنىڭ جەمئىيەتكە ھەم كارخانىنىڭ تەرەققىياتىغا ھەقىقىي پايدىلىق بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلدى. جامائەت پاراۋانلىقى ياردىمى شىركەتنىڭ بۇرچى ، تەسەۋۋۇرى ، قىممىتى ۋە تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىگە ئاساسەن بېكىتىلدى. ئۆتكەن ئۈچ يىلدا ، شىركەتنىڭ ئىئانە قىلىش تۈرلىرى دۆلەت ئىچى ۋە خەلقئارا ۋەزىيەتتە مۆلچەرلىگۈسىز ئۆزگىرىشلەرگە دۇچ كېلىدۇ. شىركەت پۇرسەتنى چىڭ تۇتۇپ ، خىرىسلارغا تاقابىل تۇرۇپ ، ماركا قىممىتىنى ئاشۇرۇشنى كۈچەيتىپ ، ماركا ئوبرازى ۋە ئەلا ئىقتىدارىنى ئۈزلۈكسىز ئۆستۈرىدۇ. مەھسۇلات سۈپىتىنىڭ ئۆسۈشىنى كۈچەيتىپ ، سۈپەتنى ئۆستۈرۈپ ، سېتىش كۆلىمىنىڭ كېڭىيىشىنى ئىلگىرى سۈرىمىز. ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئۆستۈرۈپ ، بازار ئېھتىياجىغا ئەڭ زور دەرىجىدە ماسلاشتۇرۇش سودا سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ۋە پايدىنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇش; باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ، باشقۇرۇش ئەندىزىسىدە يېڭىلىق يارىتىش ۋە باشقۇرۇشتا بۆسۈش ھاسىل قىلىش. شىركەت ئۆزىنىڭ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتىنى داۋاملىق ئەستايىدىل ئادا قىلىدۇ: شىركەت باشقۇرۇشنى چوڭقۇر قېلىپلاشتۇرىدۇ ، مۇقىم تىجارەت قىلىدۇ ۋە پايچىكلارغا تېخىمۇ كۆپ پايدا ئېلىپ كېلىدۇ. خىزمەتچىلەرنى تولۇق قوزغىتىش ، ئۇلارنى تەرەققىيات بوشلۇقى بىلەن تەمىنلەش ، خىزمەتچىلەرگە ئۈزلۈكسىز كۆڭۈل بۆلۈش ، ئۇلارنىڭ ئاۋازىنى ئاكتىپلىق بىلەن ئاڭلاش ۋە ئىدىيە ۋە مەدەنىيەت قۇرۇلۇشى ۋە كارخانا ئوبرازىنى ئاشۇرۇشتىن ئىبارەت ئىككى يادرولۇق تۈرنى يولغا قويۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ روھىنى شەكىللەندۈرۈش. ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن بولغان ئالاقە ۋە ھەمكارلىقنى كۈچەيتىپ ، باراۋەرلىك ، ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش ۋە سەمىمىيەت ئىستراتېگىيىلىك شېرىكلىك مۇناسىۋىتىنى ساقلاش. مەھسۇلات لايىھىلەش سالمىقىنى زورايتىپ ، مەھسۇلات لىنىيىسىنى ئۈزلۈكسىز بېيىتىپ ، مەھسۇلات سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىپ ، خېرىدارلار مۇلازىمىتىنى ئەلالاشتۇرۇپ ، خېرىدارلار ئالاقىسىنى كۈچەيتىپ ، خېرىدارلارنىڭ رازىمەنلىكىنى ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتكۈزىمىز. تەرەققىياتقا بولغان ئىلمىي كۆز قاراشنىڭ يولغا قويۇلۇشىدا چىڭ تۇرۇش ، مۇھىت ئاسراش خىزمىتى بىلەن شۇغۇللىنىش ، مۇھىت ئاسراش سىستېمىسىنى ياخشىلاش ، مۇھىت ئاسراش ئەسلىھەلىرى ۋە تېخنىكىسىنى ئىشلىتىپ بۇلغىنىشنى ئازايتىش ۋە ئۇنىڭدىن ساقلىنىش ، مۇھىت ئاسراش تەشۋىقاتى سالمىقىنى ئاشۇرۇش ، مۇھىت ئاسراش ۋە ئېنېرگىيە تېجەش پائالىيەتلىرىنى قانات يايدۇرۇش ، خىزمەتچىلەرنىڭ مۇھىت ئاسراش ۋە ئېنېرگىيە تېجەش ئېڭىنى ئاشۇرۇش ، يېشىل ۋە مۇھىت ئاسرايدىغان كارخانا قۇرۇش ؛ ئاممىۋى مۇناسىۋەتنى ئۈزلۈكسىز ساقلاپ ، ئىجتىمائىي پاراۋانلىق ئىشلىرىغا قىزغىن ئىشتىياق باغلاپ ، ياخشى كارخانا ئوبرازىنى شەكىللەندۈرۈپ ، يەرلىكنىڭ ئىقتىسادىي تەرەققىياتىغا تۈرتكە بولۇپ ، كارخانا بىلەن جەمئىيەت ئوتتۇرىسىدا ئىناق ياشاشنى ئىلگىرى سۈرۈش كېرەك.